Suchauftrag auf Mandatsbasis
Verlieren Sie Bewerber genau dort,
wo Sie sie am leichtesten gewinnen könnten?
Der Markt hat sich gewandelt: Wir befinden uns in einem Kandidatenmarkt. Unternehmen stehen heute im aktiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, insbesondere eben auch um Ärzte.
Wie viele Kliniken investieren auch Sie vermutlich erhebliche Summen in Stellenanzeigen oder Headhunter.
Doch eine Recruiting-Quelle wird oft etwas stiefmütterlich behandelt. Eine, die fast nicht kostet und die dennoch die heissesten bzw. wechselbereitesten potentiellen Kandidaten bringen könnte….
Die Karriereseite Ihrer Homepage !
Genau dort, wo man Bewerber am leichtesten gewinnen könnte, besteht die Gefahr diese zu verlieren. Leise und unbemerkt…
Wie oft haben Sie selbst schon eine Website genervt verlassen, weil die Seite zu langsam geladen hat, die Navigation unklar war oder Links nicht funktionieren.
Kennen Sie Ihre Absprungrate auf Ihrer Karriereseite?
Wissen Sie, ob Ihre Kontaktwege reibungslos funktionieren?
Schenken Sie der Mitarbeitergewinnung genauso viel Aufmerksamkeit wie der Patientengewinnung?
Oft sind es Kleinigkeiten, die den Unterschied machen: eine Stellenanzeige, die erst nach mehreren Klicks erreichbar ist, ein Formular, das nicht funktioniert, ein Ansprechpartner, der nicht erreichbar ist oder eine Rückrufzusage, die nicht erfolgt.
Lassen Sie diese Goldgrube nicht versickern, sondern lassen Sie uns Ihnen helfen, diese zu optimieren!
Realitätscheck: durch die Brille eines Bewerbers…
Wir schlüpfen in die Rolle eines potenziellen Kandidaten, der sich beruflich neu orientiert, und durchlaufen Ihren Recruitingprozess aus seiner Perspektive: Wie klar, schnell und unkompliziert ist der Weg vom ersten Interesse bis zur ernsthaften Kontaktaufnahme?
Unser Check zeigt, wie Sie vorhandenes Interesse besser nutzen, Kontaktchancen erhöhen und Ihre Karriereseite als Recruitingkanal wirksamer gestalten können.
Auf Wunsch ergänzen wir den Bericht um praxisnahe Anregungen, wie sich Ihr Recruitingprozess mit überschaubarem Aufwand weiterentwickeln lässt.
Basic - Audit
🧭 Bewerbungsweg auf der Karriereseite
Wie schnell findet man die Karriereseite auf Ihrer Homepage und wie schnell gelangt man zu den passenden Vakanzen?
Wie intuitiv ist die Navigation, wie hoch die Klickanzahl, Ladezeiten?
📞 Kontaktaufnahme per Telefon & E-Mail
Telefonisch: Wird ein Ansprechpartner benannt? Ist dieser telefonisch gut erreichbar?
Schriftlich: Wir senden eine Testmail und schauen ob eine Eingangsbestätigung kommt, wann eine Antwort folgt und welchen Eindruck die Rückmeldung insgesamt hinterlässt.
🧾 Formulare & technische Funktionalität
Wir testen Bewerbungsbuttons und Formulare. Gibt es Pflichtfelder oder Hürden, die Abbrüche begünstigen?
Ergebnis
Sie erhalten unsere Beobachtungen mit persönlicher Einschätzung und Anregungen zur Optimierung.
Preis: ……….. € netto
Pro - Audit
🧭 Bewerbungsweg auf der Karriereseite
Wie schnell findet man die Karriereseite auf Ihrer Homepage und wie schnell gelangt man zu den passenden Vakanzen?
Wie intuitiv ist die Navigation, wie hoch die Klickanzahl, Ladezeiten?
📞 Kontaktaufnahme per Telefon & E-Mail
Telefonisch: Wird ein Ansprechpartner benannt? Ist dieser telefonisch gut erreichbar?
Schriftlich: Wir senden eine Testmail und schauen ob eine Eingangsbestätigung kommt, wann eine Antwort folgt und welchen Eindruck die Rückmeldung insgesamt hinterlässt.
🧾 Formulare & technische Funktionalität
Wir testen Bewerbungsbuttons und Formulare. Gibt es Pflichtfelder oder Hürden, die Abbrüche begünstigen?
Plus in der Pro- Version
- kompletter Check auch in der mobilen Ansicht
- Check von zwei separaten Stellenausschreibungen aus verschiedenen Fachbereichen
- Kontaktaufnahme als “Mystery Bewerber” (mit Ihrer Zustimmung) inklusive Fragen zur Stelle an Ansprechpartner
- Check von zwei Ihrer externen Stellenanzeigen
- Konkurrenzcheck von zwei umliegenden Kliniken oder zwei Kliniken mit gleichen Vakanzen
- Follow-up ca. 6 Wochen nach Übergabe des ersten Audit-Berichts
Ergebnis
Sie erhalten unsere Beobachtungen mit persönlicher Einschätzung und Anregungen zur Optimierung für zwei ausgeschriebene Vakanzen sowie einen Follow Up Bericht.
BERATUNGS-BONUS: Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch über den Check hinaus auch kreative Anregungen und Ideen, gern auch ein Brainstorming mit einem Verantwortlichen.
Preis: …………€ netto