Suchauftrag auf Mandatsbasis
Verlieren Sie Bewerber genau dort,
wo Sie sie am leichtesten gewinnen könnten?
Der Markt hat sich gewandelt: Wir befinden uns in einem Kandidatenmarkt. Unternehmen stehen heute im aktiven Wettbewerb um die wenigen, gut qualifizierten Fachkräfte und werden somit selbst zum Bewerber.
Wie viele Kliniken investieren auch Sie vermutlich erhebliche Summen in Stellenanzeigen oder Headhunter.
Doch haben Sie auch die wichtigste Recruiting-Quelle im Blick? Die, die fast nicht kostet und wo dennoch die heissesten bzw. wechselbereitesten potentiellen Kandidaten tummeln…?
Die Karriereseite Ihrer Homepage !
Genau dort, wo man “Bewerber” am leichtesten gewinnen könnte, verliert man sie auch oft. Leise und unbemerkt.
Wie oft haben Sie selbst schon eine Website genervt verlassen, weil die Seite zu langsam geladen hat, die Navigation unklar war oder Sie sich durch zu viele Klicks kämpfen mussten?
Kennen Sie Ihre Absprungrate auf Ihrer Karriereseite?
Wissen Sie, ob Ihre Kontaktwege reibungslos funktionieren?
Oft sind es Kleinigkeiten, die den Unterschied machen: eine Stellenanzeige, die erst nach mehreren Klicks erreichbar ist, ein Formular, das nicht funktioniert, oder eine Rückrufbitte, auf die keine Antwort kommt.
Solche Hürden im Ablauf führen dazu, dass Interessenten die Seite verlassen, ohne dass Sie es bemerken. Vielleicht ist Ihnen genau hier ein wertvoller Mitarbeiter durch die Lappen gegangen.
Lassen Sie diese Goldgrube nicht versickern, sondern lassen Sie uns Ihnen helfen, diese zu optimieren! Unser Recruitingprozess-Check deckt auf, wo Hürden, Abbruchpunkte und technische Stolperfallen verborgen sind.
Realitätscheck: durch die Brille eines Bewerbers…
Wir schlüpfen in die Rolle eines potentiellen Kandidaten, der sich beruflich neu orientieren möchte – und durchlaufen Ihren Recruiting-Prozess. Wir schauen, wie klar, schnell und unkompliziert der Weg zur Bewerbung ist. Wo läuft es rund – und wo lohnt sich eine Verbesserung?
Basic - Audit
🧭 Bewerbungsweg auf der Karriereseite
Wie schnell findet man die Karriereseite auf Ihrer Homepage und wie schnell gelangt man zu den passenden Vakanzen?
Wie intuitiv ist die Navigation, wie hoch die Klickanzahl, Ladezeiten?
📞 Kontaktaufnahme per Telefon & E-Mail
Telefonisch: Wird ein Ansprechpartner benannt? Ist dieser telefonisch gut erreichbar?
Schriftlich: Wir senden eine Testmail und schauen ob eine Eingangsbestätigung kommt, wann eine Antwort folgt und welchen Eindruck die Rückmeldung insgesamt hinterlässt.
🧾 Formulare & technische Funktionalität
Wir testen Bewerbungsbuttons und Formulare. Gibt es Pflichtfelder oder Hürden, die Abbrüche begünstigen?
Ergebnis
Sie erhalten unsere Beobachtungen mit persönlicher Einschätzung und Anregungen zur Optimierung.
Preis: 690 € netto
Pro - Audit
🧭 Bewerbungsweg auf der Karriereseite
Wie schnell findet man die Karriereseite auf Ihrer Homepage und wie schnell gelangt man zu den passenden Vakanzen?
Wie intuitiv ist die Navigation, wie hoch die Klickanzahl, Ladezeiten?
📞 Kontaktaufnahme per Telefon & E-Mail
Telefonisch: Wird ein Ansprechpartner benannt? Ist dieser telefonisch gut erreichbar?
Schriftlich: Wir senden eine Testmail und schauen ob eine Eingangsbestätigung kommt, wann eine Antwort folgt und welchen Eindruck die Rückmeldung insgesamt hinterlässt.
🧾 Formulare & technische Funktionalität
Wir testen Bewerbungsbuttons und Formulare. Gibt es Pflichtfelder oder Hürden, die Abbrüche begünstigen?
Plus in der Pro- Version
- kompletter Check auch in der mobilen Ansicht
- Check von zwei separaten Stellenausschreibungen aus verschiedenen Fachbereichen
- Kontaktaufnahme als “Mystery Bewerber” (mit Ihrer Zustimmung) inklusive Fragen zur Stelle an Ansprechpartner
- Check von zwei Ihrer externen Stellenanzeigen
- Konkurrenzcheck von zwei umliegenden Kliniken oder zwei Kliniken mit gleichen Vakanzen
- Follow-up ca. 6 Wochen nach Übergabe des ersten Audit-Berichts
Ergebnis
Sie erhalten unsere Beobachtungen mit persönlicher Einschätzung und Anregungen zur Optimierung für zwei ausgeschriebene Vakanzen sowie einen Follow Up Bericht.
BERATUNGS-BONUS: Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch über den Check hinaus auch kreative Anregungen und Ideen, gern auch ein Brainstorming mit einem Verantwortlichen.
Preis: 690 € netto